劳动争议 （2015）二中民一终字第1269号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对张春来的诉请分析、认定如下：1、荣程钢铁公司是否应支付张春来违法解除劳动合同赔偿金183327.84元（月工资为6789.22元，计算了13.5个月）。张春来是否存在旷工的问题，经查，张春来在2014年4月15日、4月16日、4月22日、4月25日、4月28日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、6月13日、6月26日、6月27日、6月30日、7月9日、7月10日、7月14日均未上班。张春来称其进行了倒休，但自2014年1月至6月份，依据考勤记录记载的张春来实际出勤天数均未超过法定的标准工时的出勤天数，上述期间，张春来存在公休日加班的情况，但荣程钢铁公司均支付了公休日加班费用，不存在与公休日倒休的情况，故张春来所称的2014年4月15日至7月14日部分时间未上班是因为进行了倒休的事实不成立。由于张春来未提交证据证明上述未上班的日期履行了请假手续，荣程钢铁公司依据公司规定以旷工处理并无不妥。张春来后期打卡记录被封与荣程钢铁公司认定张春来旷工的日期无关，故张春来不能以打卡记录被封为由就旷工问题进行抗辩。根据荣程钢铁公司提交的

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对张春来的诉请分析、认定如下：1、荣程钢铁公司是否应支付张春来违法解除劳动合同赔偿金183327.84元（月工资为6789.22元，计算了13.5个月）。张春来是否存在旷工的问题，经查，张春来在2014年4月15日、4月16日、4月22日、4月25日、4月28日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、6月13日、6月26日、6月27日、6月30日、7月9日、7月10日、7月14日均未上班。张春来称其进行了倒休，但自2014年1月至6月份，依据考勤记录记载的张春来实际出勤天数均未超过法定的标准工时的出勤天数，上述期间，张春来存在公休日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1269号上诉人（原审原告）张春来。委托代理人鲁宏，天津吉贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津荣程联合钢铁集团有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇冶金工业园区。法定代表人陆才垠，总经理。委托代理人张超，天津星泽律师事务所律师。上诉人张春来因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第5号民事判决，向本院提起……