劳动争议 （2017）粤03民终6318号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人易旅行公司是否应支付被上诉人吴利辉2015年2月1日至2015年5月1日期间工资。上诉人易旅行公司上诉主张与被上诉人吴利辉于2015年1月14日解除劳动关系。后经被上诉人吴利辉多次请求，又于2015年5月与其重新建立了劳动关系，至2015年7月25日，因被上诉人吴利辉不能胜任工作，双方再次解除劳动关系。上诉人易旅行公司已支付被上诉人吴利辉2015年5月、6月工资，故只需支付被上诉人吴利辉7月份工资5793.1元，无需支付被上诉人吴利辉2015年2月1日至2015年5月1日期间工资。本院认为，上诉人易旅行公司未能提交有效的证据充分证明其与被上诉人吴利辉于2015年1月14日解除劳动关系，且此后上诉人易旅行公司仍发放被上诉人吴利辉2015年5月、6月工资，上诉人易旅行公司也未能提交有效证据证明被上诉人吴利辉2015年5月、6月重新入职的主张，故本院不采信上诉人易旅行公司的主张，认定被上诉人吴利辉2015年2月1日至2015年5月1日期间与上诉人易旅行公司存在劳动关系。根据法律规

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人易旅行公司是否应支付被上诉人吴利辉2015年2月1日至2015年5月1日期间工资。上诉人易旅行公司上诉主张与被上诉人吴利辉于2015年1月14日解除劳动关系。后经被上诉人吴利辉多次请求，又于2015年5月与其重新建立了劳动关系，至2015年7月25日，因被上诉人吴利辉不能胜任工作，双方再次解除劳动关系。上诉人易旅行公司已支付被上诉人吴利辉2015年5月、6月工资，故只需支付被上诉人吴利辉7月份工资5793.1元，无需支付被上诉人吴利辉2015年2月1日至2015年5月1日期间工资。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6318号上诉人（原审原告）：深圳市易旅行信息技术有限公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人：王化冰。上诉人（原审原告）：王化冰。被上诉人（原审被告）：吴利辉。上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司（以下简称易旅行公司）、王化冰因与被上诉人吴利辉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初15948号民……