劳动争议 （2019）粤01民终3663号

本案为劳动争议，石基厂、韦智双对双方存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间。双方对韦智双于2011年3月17日入职均无异议，原审法院予以确认。对于劳动关系的解除时间，石基厂主张双方的劳动关系因韦智双在石基厂仅批准其休假10天的情况下，超假时间超过3天未返岗上班，韦智双旷工超过3天，按照员工手册的相关规定视为其自动离职，双方的劳动关系于韦智双超假的第4天即2018年2月23日已实际解除。韦智双则主张其于2018年2月24日回到石基厂处上班并一直在石基厂的车间主管的安排下工作直至2018年3月7日，双方的劳动关系是因石基厂发出解除劳动关系通知之日即3月11日才实际解除。庭审中，石基厂确认韦智双回厂后一直工作至3月7日，其虽认为双方此时不存在劳动关系，而是短暂的劳务关系，但未就其主张所依据的事实进行举证，韦智双亦不予确认，而依据现有证据，石基厂于2018年3月11日才发出通知，将韦智双作自动离职处理，此前亦没有就双方的劳动关系作任何处理，故原审法院对石基厂的上述主张不予采信，认定双方于2011年3月17日至2018年3月11日期间存在劳

本案为劳动争议，石基厂、韦智双对双方存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于双方劳动关系的存续期间。双方对韦智双于2011年3月17日入职均无异议，原审法院予以确认。对于劳动关系的解除时间，石基厂主张双方的劳动关系因韦智双在石基厂仅批准其休假10天的情况下，超假时间超过3天未返岗上班，韦智双旷工超过3天，按照员工手册的相关规定视为其自动离职，双方的劳动关系于韦智双超假的第4天即2018年2月23日已实际解除。韦智双则主张其于2018年2月24日回到石基厂处上班并一直在石基厂的车间主管的安排下工作直至2018年3月7日，双方的劳动关系是因石基厂发出解除劳动关系通知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终3663号上诉人（原审原告）：广州市石基耐火材料厂，住所地法定代表人：李嘉，该公司经理。委托诉讼代理人：杨锦秀，广东经纬法律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄国根，广东经纬法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦智双，男，1974年12月5日出生，汉族，住广西宜州市。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市石基耐火材……