劳动争议 （2019）粤01民终5076号

久慕公司与丘莉群建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于丘莉群2018年5月工资和提成问题，现仲裁裁决已经认定丘莉群上述期间工资为1955元、提成为740元，久慕公司虽就上述两项裁决内容向广州市中级人民法院申请撤销，但该申请已经被依法驳回，故确认久慕公司应支付丘莉群上述工资及提成，但在本案中由于诉请不涉及该项内容，故在判项中不再赘判。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依庭审查明，丘莉群于2017年11月13日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，久慕公司应当在2017年12月13日前与丘莉群签订书面劳动合同，但久慕公司未提供证据证明已与丘莉群签订劳动合同，同时其主张过错在于丘莉群亦无充分证据可以证明。久慕公司应当支付丘莉群2017年12月13日至2018年5月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额（其中二倍工资差额的计算标准应当以久慕公司每月全部应发工资为准,包含底薪和提成等，久慕公司虽主张计算二倍工资应不应将非固定的福利、津贴包含在内，但久慕公司作为用人单位，其提交的证据并不足以证明其所主张的丘莉群详细工资构成，故对于久慕公司该项主张不予采纳），现仲

久慕公司与丘莉群建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于丘莉群2018年5月工资和提成问题，现仲裁裁决已经认定丘莉群上述期间工资为1955元、提成为740元，久慕公司虽就上述两项裁决内容向广州市中级人民法院申请撤销，但该申请已经被依法驳回，故确认久慕公司应支付丘莉群上述工资及提成，但在本案中由于诉请不涉及该项内容，故在判项中不再赘判。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依庭审查明，丘莉群于2017年11月13日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，久慕公司应当在2017年12月13日前与丘莉群签订书面劳动合同，但久慕公司未提供证据证明已与丘莉群签订劳动合同，同时其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5076号上诉人（原审原告）：广州久慕文化传播有限公司，住所地广东省广州市天河区科新路龙船头工业区2号D栋103房。法定代表人：吕典。委托诉讼代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁，广东君厚律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：丘莉群，女，汉族，住xxxxx。上诉人广州久慕文化传播有限公司（以下简称久慕公司）……