劳动争议 （2014）新民初字第01696号

原告熊华与被告五星电器公司于2003年8月6日通过签订劳动合同建立劳动关系。2012年12月27日，原告因被告未按劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬，以书面形式通知被告解除劳动合同，虽然被告至今未予答复，但于2013年2月停止向原告发放工资，同时原告不再上班，且双方均认可该时间双方劳动关系解除，本院予以确认。双方劳动关系解除后，被告应根据相关规定，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，向原告支付经济补偿金。关于原告熊华要求被告支付休息日加班费、法定节假日加班费和延时工资的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工资性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。本案被告五星电器公司虽提供了实行不定时工作制的批准文件，但批准的三类实行不定时工作制的工作人员与原告熊华的工作属性及计薪方式不同，故仍应认定原告熊华实行的是标准工时工作制。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。本案原告熊华

原告熊华与被告五星电器公司于2003年8月6日通过签订劳动合同建立劳动关系。2012年12月27日，原告因被告未按劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬，以书面形式通知被告解除劳动合同，虽然被告至今未予答复，但于2013年2月停止向原告发放工资，同时原告不再上班，且双方均认可该时间双方劳动关系解除，本院予以确认。双方劳动关系解除后，被告应根据相关规定，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，向原告支付经济补偿金。关于原告熊华要求被告支付休息日加班费、法定节假日加班费和延时工资的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单

连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2014）新民初字第01696号原告熊华，原五星电器连云港郁洲路店店长。被告江苏五星电器有限公司，住所地南京市中山北路241号。法定代表人Mengzhou(周猛)，该公司董事长。委托代理人殷峻，该公司人力资源中心经理。委托代理人王茂洋，该公司徐州分公司人力资源部部长。原告熊华诉被告江苏五星电器有限公司（以下简称五星电器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013……