劳动争议 （2014）深中法劳终字第3866号

颜廷乐与成和公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、成和公司是否应当向颜廷乐支付2013年9月3日至2013年11月7日期间的未签订劳动合同二倍工资8281元；二、颜廷乐是否应当向成和公司赔偿因仓库亏空造成的经济损失及未提前30日通知而迳行离职造成的经济损失。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，双方应当在合同到期之日起一个月内续签劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，双方劳动合同于2013年8月2日到期，成和公司应于2013年9月2日之前与颜廷乐续签劳动合同。但成和公司迟至2013年11月7日颜廷乐离职之日，仍未与颜廷乐续签劳动合同，成和公司依法应当向颜廷乐支付2013年9月3日至2013年11月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。成和公司上诉称其曾向颜廷乐发出续签劳动合同的要求，因颜廷乐拒绝签订而未能续签，故其无须向颜廷乐支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，首先，成和公司现提交的证据仅能证明其于2013年10月29日向颜廷乐发出了补

颜廷乐与成和公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、成和公司是否应当向颜廷乐支付2013年9月3日至2013年11月7日期间的未签订劳动合同二倍工资8281元；二、颜廷乐是否应当向成和公司赔偿因仓库亏空造成的经济损失及未提前30日通知而迳行离职造成的经济损失。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，双方应当在合同到期之日起一个月内续签劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，双方劳动合同于2013年8月2日到期，成和公司应于2013年9月2日之前与颜廷乐续签劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3866号上诉人（原审原告）成和金属家私（深圳）有限公司。法定代表人蒋生活，总经理。委托代理人黄丽。被上诉人（原审被告）颜廷乐。上诉人成和金属家私（深圳）有限公司（以下简称成和公司）为与被上诉人颜廷乐劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第126号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法……