劳动争议 （2014）岩民终字第152号

国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而上诉人于2012年7月11日到被上诉人处上班，至2012年10月18日发生工伤事故，才短短三个月零7天，而本案上诉人的工资是按件计酬，被上诉人并不直接向上诉人支付工资，系包工头发放（包工头有提成），而《工资结算表》所反映的也是上诉人间断性的工资，且有涂改，也未经被上诉人确认，一审不予认定《工资结算表》及证人证言正确。上诉人以“《工资结算表》与证人证言能够相互印证，足以证明上诉人实际工资收入”来主张其月工资9267元／月，依据不足，本院不予采纳。被上诉人以上诉人月工资2000元为其缴纳工伤保险费，未违反法律规定，本院予以认定。因此，上诉人的工伤保险待遇应以其月工资2000元予以认定，而且在上诉人、被上诉人和武平县社会劳动保险管理中心签订的《工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》中，上诉人何清平也认可了其享有的一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助，故上诉人主张“被上诉人未足额为其缴纳工伤保险，致使上诉人的工伤保险待遇降低，一审未支持上诉人

国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而上诉人于2012年7月11日到被上诉人处上班，至2012年10月18日发生工伤事故，才短短三个月零7天，而本案上诉人的工资是按件计酬，被上诉人并不直接向上诉人支付工资，系包工头发放（包工头有提成），而《工资结算表》所反映的也是上诉人间断性的工资，且有涂改，也未经被上诉人确认，一审不予认定《工资结算表》及证人证言正确。上诉人以“《工资结算表》与证人证言能够相互印证，足以证明上诉人实际工资收入”来主张其月工资9267元／月，依据不足，本院不予采纳。被上诉人以上诉人月工

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第152号上诉人（原审被告）何清平，男，住四川省通江县。委托代理人李东方，福建天梁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）武平县永武建材有限公司，住所地福建省龙岩市武平县。法定代表人肖远生，经理。委托代理人熊俐华，福建义恒律师事务所律师。上诉人何清平因与被上诉人武平县永武建材有限公司（以下简称永武公司）劳动争议一案，不服武平县人民法院（20……