劳动争议 （2019）川14民终690号

宝珠公司、第三人肖志福对卢梦月、卢国忠、张桂英主张的卢加福在宝珠公司承包的彭山自来水厂工地工作没有异议，对卢加福突发疾病经医院诊断为猝死的事实也无异议，故对卢梦月、卢国忠、张桂英主张的该事实予以确认。 双方争议的焦点为：卢加福与宝珠公司之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条虽然规定了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，但应以是否发生用工来判断双方是否建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动行为。判断“用工”是否成立，同时应考察双方之间关系是否满足“用工”构成要件。“用工”应同时具备以下三要件：一、双方主体合格；二、有建立劳动关系的合意及基于合意产生的劳动给付和接受行为；三、双方之间存在管理与被管理的关系，即从属性。双方虽主体合格，但卢梦月、卢国忠、张桂英并未举证证明卢加福与宝珠公司之间有建立劳动关系的合意以及基于合意所产生的劳动给付和接受行为，也未举证证明卢加福是受宝珠公司的日常管理，需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，双方之间存在隶属关系。且根据查明的案情，卢加福的劳动报酬并非由宝

宝珠公司、第三人肖志福对卢梦月、卢国忠、张桂英主张的卢加福在宝珠公司承包的彭山自来水厂工地工作没有异议，对卢加福突发疾病经医院诊断为猝死的事实也无异议，故对卢梦月、卢国忠、张桂英主张的该事实予以确认。 双方争议的焦点为：卢加福与宝珠公司之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条虽然规定了“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，但应以是否发生用工来判断双方是否建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动行为。判断“用工”是否成立，同时应考察双方之间关系是否满足“用工”构成要件。“用工”应同时具备以下三要

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终690号 上诉人（原审原告）：卢梦月，女，1992年10月14日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 上诉人（原审原告）：卢国忠，男，1948年9月20日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 上诉人（原审原告）：张桂英，女，1947年12月15日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 三上诉人共同委托诉讼代理人：李为君，眉山市彭山区神州法……