劳动争议 （2015）焦民劳终字第00012号

一、关于李海波、旭德隆公司之间劳动关系、解除劳动合同认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。本案中，李海波于2012年5月到旭德龙公司工作后，双方于2012年11月30日签订为期五年的书面劳动合同，双方签订的书面劳动合同不违反国家法律、行政法规的规定，为合法、有效的劳动合同。本案中，李海波于2014年5月10日给旭德龙公司出具书面辞职申请，因其个人原因同意解除与旭德龙公司劳动合同，旭德龙公司出具解除劳动合同证明书，从2014年5月15日解除双方签订的劳动合同，故李海波与旭德龙公司之间的劳动合同已于2014年5月15日协商解除。李海波称其是在旭德隆公司刁难、胁迫下出具辞职申请书，李海波所举证据并不充分，不予支持。李海波要求旭德隆公司支付经济补偿金，因解除劳动合同系李海波个人原因提出，其要求旭德隆公司支付经济补偿金，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的法定情形，故李海波要求旭德隆公司支付经济

一、关于李海波、旭德隆公司之间劳动关系、解除劳动合同认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。本案中，李海波于2012年5月到旭德龙公司工作后，双方于2012年11月30日签订为期五年的书面劳动合同，双方签订的书面劳动合同不违反国家法律、行政法规的规定，为合法、有效的劳动合同。本案中，李海波于2014年5月10日给旭德龙公司出具书面辞职申请，因其个人原因同意解除与旭德龙公司劳动合同，旭德龙公司出具解

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00012号上诉人（原审原告）李海波，男，1982年7月23日生，汉族，住温县。委托代理人张洪涛，河南华云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南旭德隆机械有限公司。住所地：温县朱沟工业区。法定代表人刘红勋，董事长。委托代理人李小莉，女，1973年7月20日生，汉族，住温县。系该公司工作人员。委托代理人张明文，温县司法局岳村法律服务……