劳动争议 （2017）新01民终2615号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，双方于2014年6月签订《旅客运送承包合同》，合同期限至2014年12月31日。吴华伟对其签字虽不予认可，但经一审法院释明，吴华伟拒绝申请笔迹鉴定，因此，一审法院对《旅客运送承包合同》予以确认。吴华伟、民航公司签订的《旅客运送承包合同》已明确了吴华伟的工作岗位、工作内容、劳动报酬标准等内容，上述承包合同明确了双方的权利义务，具有劳动合同的性质。故民航公司不应当支付吴华伟2014年6月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资。庭审中，双方均认可吴华伟自2015年3月8日后再未向民航公司提供劳动，且双方亦未再签订书面合同，因此，民航公司应支付吴华伟2015年2月1日至2015年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资。鉴于民航公

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，双方于2014年6月签订《旅客运送承包合同》，合同期限至2014年12月31日。吴华伟对其签字虽不予认可，但经一审法院释明，吴华伟拒绝申请笔迹鉴定，因此，一审法院对《旅客运送承包合同》予以确认。吴华伟、民航公司签订的《旅客运送承包

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2615号上诉人（原审原告）:吴华伟，男,1978年8月2日出生,汉族，无固定职业，住新疆库尔勒市。委托诉讼代理人：吕进，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：新疆民航实业管理有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路****号。法定代表人：杨本森，新疆民航实业管理有限责任公司董事长。委托诉讼代……