劳动争议 （2016）浙01民终2451号

关于殷才礼要求联德机械公司支付加班工资的诉讼请求，根据殷才礼与联德机械公司提供的劳动合同、殷才礼提供的银行存款历史交易明细清单以及联德机械公司提供的考勤记录、工资单，联德机械公司已足额向殷才礼发放了案涉期间的加班工资，故殷才礼要求联德机械公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于殷才礼要求联德机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《联德机械纪律（奖惩）条例》由联德机械公司于2007年12月制定，系制定于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策等的规定，不存在明显不合理的情形，且联德机械公司已于2015年3月2日以组织学习的方式告知殷才礼，故可以作为审理本案的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，劳动合同约定殷才礼在杭州地区工作，虽双方未以书面

关于殷才礼要求联德机械公司支付加班工资的诉讼请求，根据殷才礼与联德机械公司提供的劳动合同、殷才礼提供的银行存款历史交易明细清单以及联德机械公司提供的考勤记录、工资单，联德机械公司已足额向殷才礼发放了案涉期间的加班工资，故殷才礼要求联德机械公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于殷才礼要求联德机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《联德机械纪律（奖惩）条例》由联德机械公司于2007年12月制定，系制定于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策等的规定，不存在明显不合理的情形，且联德机械公司已于2015年3

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2451号上诉人（原审原告）：殷才礼委托代理人：朱新娟，浙江海之星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：联德机械（杭州）有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区。法定代表人：孙袁，该公司总经理。委托代理人：刘练，北京浩天信和律师事务所律师。上诉人殷才礼因与被上诉人联德机械（杭州）有限公司（以下简称联德机械公司）劳动争议一案，不服杭州……