劳动争议 （2016）豫11民终1235号

虽然胡丹丹与双汇公司的下属机构食品分厂签订劳动合同，因该食品分厂不具备企业法人资格，也没有营业执照，其人、财、物接受双汇公司管理，双汇公司对胡丹丹调整岗位的行为系单位内部的管理事宜，胡丹丹不同意调整岗位且自2015年12月1日起至今没有到肉制品分厂上班的行为，已构成持续旷工，双汇公司根据其考勤管理的规定按自动离职处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的有关制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，胡丹丹要求双汇公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。胡丹丹2015年12月份没有上班，其要求双汇公司支付12月份工资和全年年终奖金，不符合工资和年终奖金发放条件，不予支持。胡丹丹已享受生育保险待遇，领取了生育津贴，其要求补足产假工资的请求，于法无据，不予支持。胡丹丹对工作期间每月发放的工资没有证据证明提出过异议，且没有证据证明加班的事实，其主张加班费本院不予支持。因胡丹丹属于自动离职，不符合办理失业保险手续、领取失业保险金的条件，胡丹丹要求双汇公司为其办理失业保险的手续不予支持。胡丹丹、双汇公司双方劳动关系已经终止，双汇公司应为胡丹丹办理档案和社会保险关系转

虽然胡丹丹与双汇公司的下属机构食品分厂签订劳动合同，因该食品分厂不具备企业法人资格，也没有营业执照，其人、财、物接受双汇公司管理，双汇公司对胡丹丹调整岗位的行为系单位内部的管理事宜，胡丹丹不同意调整岗位且自2015年12月1日起至今没有到肉制品分厂上班的行为，已构成持续旷工，双汇公司根据其考勤管理的规定按自动离职处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关劳动者严重违反用人单位的有关制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，胡丹丹要求双汇公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。胡丹丹2015年12月份没有上班，其要求双汇公司支付12月份工资和全年年终奖金，不符合工资和年终奖金发放条件，不

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1235号上诉人（原审原告）：胡丹丹，女，汉族。委托代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南双汇投资发展股份有限公司。法定代表人：万隆，该公司董事长。委托代理人：梁卫丽，该公司员工。委托代理人：朱佳敏，该公司员工。上诉人胡丹丹因与被上诉人河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称双汇公司）劳动争议纠纷一案，不服召陵……