劳动争议 （2021）冀09民终2426号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李艳贺于2017年9月13日工作时受伤，申请工伤认定及劳动能力鉴定，2020年5月12日众创公司将领取的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的部分给付给李艳贺，在此期间双方一直协商工伤保险待遇问题，可认定仲裁时效期间发生中断，从2020年5月12日起重新计算。故，李艳贺于2020年6月申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期间。因工伤发生的费用分为从工伤保险基金中支付和由用人单位支付。李艳贺于2020年4月23日向众创公司出具的说明，系李艳贺向众创公司提供银行账号，众创公司将领取的应由工伤保险基金支付的部分给付给李艳贺。该说明并未列明应由用人单位支付部分的损失数额，李艳贺亦未明确放弃该项损失。故众创公司作为用人单位应向李艳贺支付停工留薪期工

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李艳贺于2017年9月13日工作时受伤，申请工伤认定及劳动能力鉴定，2020年5月12日众创公司将领取的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的部分给付给李艳贺，在此期间双方一直协商工伤保险待遇问题，可认定仲裁时效期间发生中断，从2020年

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2426号 上诉人（原审原告）：河北众创昌盛人力资源服务有限公司，住所地：河北省沧州市沧东经济开发区管委会办公楼404室，统一社会信用代码：91130921MA07RYY854。 法定代表人：高功臣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李静，天津时晟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李艳贺，男，1970年9月29日出生，汉族，住……