劳动争议 （2019）宁01民终4016号

本案的争议焦点是双方劳动关系解除的原因。宁鲁公司告知陈波去固原长时间出差，实质上是将工作地点由银川变更至固原，该事项的变更对劳动者产生重大影响，用人单位应当与劳动者就该事项的变更协商一致，陈波在明确表示不同意去固原的情况下，宁鲁公司依然要求陈波前往固原，违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容双方应协商一致的规定。宁鲁公司虽主张2018年12月27日开会告知劳动者降低工资标准，但会议记录中并不能反映出劳动者同意。基于以上原因，陈波于2019年3月11日在工作微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，故法院认定双方于2019年3月11日解除劳动关系，宁鲁公司应支付陈波经济补偿金。宁鲁公司未足额支付陈波2019年1月、2月工资，应按照平均工资3278元补足差额，2018年3月至2019年2月离职前陈波的平均工资为3282元，自2009年2月22日至2019年3月11日，共计工作10年不足一个月，陈波在仲裁时主张的经济补偿金32786元未超过法定应支付数额34461元（3282元×10.5个月），故宁鲁公司应支付陈波经济补偿金32786元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

本案的争议焦点是双方劳动关系解除的原因。宁鲁公司告知陈波去固原长时间出差，实质上是将工作地点由银川变更至固原，该事项的变更对劳动者产生重大影响，用人单位应当与劳动者就该事项的变更协商一致，陈波在明确表示不同意去固原的情况下，宁鲁公司依然要求陈波前往固原，违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容双方应协商一致的规定。宁鲁公司虽主张2018年12月27日开会告知劳动者降低工资标准，但会议记录中并不能反映出劳动者同意。基于以上原因，陈波于2019年3月11日在工作微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，故法院认定双方于2019年3月11日解除劳动关系，宁鲁公司应支付陈波经济补偿金。宁鲁公司未足额支付陈波2

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4016号 上诉人（原审原告）：宁夏宁鲁汽车贸易有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街国际汽车城东大门C区20-2号。 法定代表人：徐向东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，宁夏古雁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈波，男，汉族，1989年4月3日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人……