劳动争议 （2015）长中民四终字第07340号

一、关于周维请求判决三一重工公司向周维出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，周维应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，周维认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系周维主动解除，但认为周维律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对周维的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于周维请求判决三一重工公司向周维支付2014年11月、2015年4月的工资10982.4的诉讼请求，根据原审法院认定的事实，周维正常上班，三一重工公司应足额向周维支付工资。仲裁裁决“一、裁决三一重工公司向周维补足2014年11月的工资2314.08元；二、裁决三一重工公司向周维支付离职前最后一个月未付工资差额3413.1元；”三一重工公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，故三一重工公司应支付周维2014年11月的工资2314.08元、2015年4月工资差额3413.1元。原审法

一、关于周维请求判决三一重工公司向周维出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，周维应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，周维认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系周维主动解除，但认为周维律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对周维的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于周维请求判决三一重工公司向周维支付2014年11月、2015年4月的工资1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07340号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，系该公司职工。委托代理人王俊骏，系该公司职工。被上诉人（原审原告）周维。委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司……