劳动争议 （2019）豫05民终4917号

原告（并案被告）王斐于2018年8月26日邮寄辞职信向园林路小学提出解除劳动关系，园林路小学于次日收到，未表示继续履行劳动合同，故双方之间的劳动关系于2018年8月27日解除。园林路小学提出王斐自行离职，双方实际自行解除了劳动关系的辩称，经查，王斐于2017年11月在园林路小学发放工资期间就提起仲裁要求确认双方的劳动关系，之后申请工伤认定，确认工伤伤残等级，积极主张劳动关系的权利，并没有自动离职解除劳动关系的意思表示，该辩称因无事实依据，法院不予采纳。因园林路小学未按照法律规定为王斐缴纳社会保险，王斐提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，园林路小学应支付王斐解除劳动合同经济补偿金。双方之间劳动关系存续期为5年7个月，王斐按照解除劳动合同前12个月的平均工资1600元/月主张5个月经济补偿金8000元，在法律规定的范围内，法院予以支持。另外，王斐构成工伤玖级伤残，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，园林路小学应支付王斐8个月的安阳市2018年度职工月社会平均工资的一次性工伤医疗补助金34064元（4258元/月×8个月），和16个月的安阳市

原告（并案被告）王斐于2018年8月26日邮寄辞职信向园林路小学提出解除劳动关系，园林路小学于次日收到，未表示继续履行劳动合同，故双方之间的劳动关系于2018年8月27日解除。园林路小学提出王斐自行离职，双方实际自行解除了劳动关系的辩称，经查，王斐于2017年11月在园林路小学发放工资期间就提起仲裁要求确认双方的劳动关系，之后申请工伤认定，确认工伤伤残等级，积极主张劳动关系的权利，并没有自动离职解除劳动关系的意思表示，该辩称因无事实依据，法院不予采纳。因园林路小学未按照法律规定为王斐缴纳社会保险，王斐提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，园林路小学应支

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终4917号上诉人（原审被告、并案原告）：安阳市园林路小学，住所地安阳市民航路31号。法定代表人:左健民，校长。委托诉讼代理人：杨文君，河南彪炳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：王斐，女，1990年5月20日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：姫战胜，安阳市文峰区秉言法律服务所法律工作者。上诉人安阳市园林路小学（以……