劳动争议 （2019）粤13民终7241号

虽然原告自1995年9月-2018年9月期间在被告处工作，但原告2007年4月9日年满50周岁，已达到国家规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告此后已不符合劳动者就业的法定年龄，因此，原告不属于劳动合同法意义上的适格主体，即原告与被告之间不存在法律意义上的劳动合同关系，所以不适用劳动合同法进行调整，双方应为劳务合同关系。故本院对原告基于劳动合同关系而主张的2007年4月10日-2018年9月期间的养老保险待遇不予支持。至于1995年9月1日-2007年4月9日期间养老保险待遇损失的问题。被告作为用人单位，未向劳动保险行政部门缴纳社会保险费，虽违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单

虽然原告自1995年9月-2018年9月期间在被告处工作，但原告2007年4月9日年满50周岁，已达到国家规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告此后已不符合劳动者就业的法定年龄，因此，原告不属于劳动合同法意义上的适格主体，即原告与被告之间不存在法律意义上的劳动合同关系，所以不适用劳动合同法进行调整，双方应为劳务合同关系

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终7241号上诉人（原审原告）：陈月娥，女，汉族，1957年4月9日出生，户籍住址广东省惠州市惠阳区*************，公民身份号码442************122。委托诉讼代理人：罗惠强，广东信惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区镇隆中学，住所地广东省惠州市惠阳区*****，统一社会信用代码：124****……