劳动争议 （2017）冀04民终4534号

原告李秀芳从2008年10月至2015年12月在被告邯郸市华方商品混泥土有限公司从事保洁工作，事实清楚，被告对此也无异议，法院予以认定。被告称原告系其单位非全日制用工人员，未向法院提供相应证据，法院不予采信，其应承担举证不能的不利后果。故法院认定原、被告之间存在事实劳动关系。综上，法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。基于原告与被告存在劳动关系而未与原告签订书面劳动合同的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，原告李秀芳自2008年10月到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

原告李秀芳从2008年10月至2015年12月在被告邯郸市华方商品混泥土有限公司从事保洁工作，事实清楚，被告对此也无异议，法院予以认定。被告称原告系其单位非全日制用工人员，未向法院提供相应证据，法院不予采信，其应承担举证不能的不利后果。故法院认定原、被告之间存在事实劳动关系。综上，法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终4534号上诉人（原审被告）：邯郸市华方商品混泥土有限公司。住所地：邯郸市马头镇商业城马头砖厂西南侧。法定代表人：王秋生，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨艳峰，河北神威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李秀芳，女，1958年12月26日出生，邯郸市冀南新区人。委托诉讼代理人：武俊杰，河北浩博律师事务所律师。上诉人邯郸市华方商品混泥……