劳动争议 （2016）豫01民终453号

原被告之间虽未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，双方的权利义务依法受到保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，针对原告的第一项诉讼请求，被告应当支付原告自2014年11月11日至2015年7月6日之间未签订书面劳动合同的双倍工资22403.3元（2862.1×7＋2862.1÷21.75×18），予以支持；原告诉请被告支付2015年6、7月份工资，因原告实际在被告处工作至2015年7月6日，故被告应当支付原告自2015年6月1日至2015年7月6日的工资3388.5元（2862.1＋2862.1÷21.75×4）；根据原告提交的辞职申请表显示，原告系主动离职，不符合法律规定的经济补偿情形，故对原告的第三项诉讼请求，不予支持；原告诉请被告支付其延长工作时间及休息日加班费，但未提交充分证据予以证明，不予认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告河南腾跃科

原被告之间虽未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，双方的权利义务依法受到保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，针对原告的第一项诉讼请求，被告应当支付原告自2014年11月11日至2015年7月6日之间未签订书面劳动合同的双倍工资22403.3元（2862.1×7＋2862.1÷21.75×18），予以支持；原告诉请被告支付2015年6、7月份工资，因原告实际在被告处工作至2015年7月6日，故被告应当支付原告自2015年6月1日至2015年7月6日的工资3388.5元（2862.1＋2

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终453号上诉人（原审被告）河南腾跃科技有限公司。法定代表人高克，该公司经理。委托代理人李金峰，河南国银律师事务所律师。委托代理人刘盼盼，河南国银律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨帅。委托代理人付冬芹，河南天基律师事务所律师。上诉人河南腾跃科技有限公司（以下简称腾跃公司）因与被上诉人杨帅劳动争议纠纷一案，不服郑州金水区人民法院（……