劳动争议 （2021）苏12民终386号

本案的三方当事人系劳动意义上的适格主体，通过签订劳动合同确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第一、关于天仁公司解除劳动合同是否违法及天仁公司、华轩酒店是否应支付赔偿金。根据本案劳动合同签订及实际用工情况，可以认定天仁公司为张年红的用人单位，华轩酒店为用工单位。张年红与天仁公司建立劳动关系，被实际安排至华轩酒店（锦江之星）工作。张年红作为用人单位的员工，应当服从天仁公司和华轩酒店的管理，按时出勤，遵循忠实勤勉、诚实信用的基本原则，遵守劳动纪律及职业道德。天仁公司于2017年经工会代表大会讨论平等协商制定了员工管理制度，并已告知张年红，该员工管理制度合法有效，对张年红具有约束力。在新冠××疫情防控特殊时期，特别是江苏省启动突发公共卫生

本案的三方当事人系劳动意义上的适格主体，通过签订劳动合同确立了劳务派遣关系，三方当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第一、关于天仁公司解除劳动合同是否违法及天仁公司、华轩酒店是否应支付赔偿金。根据本案劳动合同签订及实际用工情况，可以认定天仁公司为张年红的用人单位

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终386号上诉人（原审原告）：张年红，女，1972年12月30日出生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：潘吉东，江苏浦辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏天仁人力资源管理有限公司，统一社会信用代码91321291581058680T，住所地泰州市吴陵南路1033号泰州经济开发区人力资源产业园1楼。法定代表人：刘威林，该公司总……