劳动争议 （2019）京03民终16820号

综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为：智云互娱公司是否系违法解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，智云互娱公司主张其系因公司项目失败导致巨额亏损，无法继续经营才与田建路解除劳动合同，系合法解除劳动合同，但该理由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，现有证据亦不足以证明该解除行为系法律所规定的经济性裁员，故智云互娱公司的上诉请求，并无事实和法律依据，本院对此不予采信。一审法院据此认定智云互娱公司系违法解除劳动关系，并判令其向田建路支付相应的违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。智云互娱公司认可一审判决第一、二项，本院对此予以确认。综上所述，智云互娱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为：智云互娱公司是否系违法解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，智云互娱公司主张其系因公司项目失败导致巨额亏损，无法继续经营才与田建路解除劳动合同，系合法解除劳动合同，但该理由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，现有证据亦不足以证明该解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16820号上诉人（原审原告）：霍尔果斯智云互娱科技有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区工人体育场北路8号院2号楼13层02-1605。负责人：周炯，总经理。委托诉讼代理人：蒋倩兮，女，霍尔果斯智云互娱科技有限公司北京分公司法务。被上诉人（原审被告）：田建路，男，1996年8月19日出生，住河北省保定市竞秀区。委托诉讼代理人：王绍利……