劳动争议 （2019）黑05民终339号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告李静萍与被告集贤县人民医院虽然未订立书面劳动合同，但原告在被告单位工作客观属实，双方形成了事实劳动关系。因此，对李静萍要求确认与被告自2006年1月10日至2018年8月31日期间存在的劳动关系应予支持。关于李静萍主张要求被告补偿李静萍劳动关系存续期间应该为其缴纳的社会养老保险费用35918.43元的诉讼请求。《最高人民

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终339号上诉人（原审原告）：李静萍，女，1977年3月16日出生，住集贤县。被上诉人（原审被告）：集贤县人民医院，住所地集贤县福利镇。法定代表人：赵志娟，职务，院长。委托诉讼代理人：张宇，黑龙江于仁海律师事务所律师。委托诉讼代理人：高大磊，该医院法律事务办主任。上诉人李静萍因与被上诉人集贤县人民医院劳动争议一案，不服集贤县人民法院……