劳动争议 （2016）湘10民终2140号

本案系劳动争议。关于欧阳继桐与宇兴公司劳动关系的问题，欧阳继桐已要求解除其与宇兴公司之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故欧阳继桐与宇兴公司之间的劳动关系已经解除。因欧阳继桐与宇兴公司之间的劳动关系已解除，宇兴公司应返还欧阳继桐押金200元。关于经济补偿金的问题，欧阳继桐在仲裁程序中请求宇兴公司支付经济补偿金，其请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，因此，对欧阳继桐该主张依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，宇兴公司系劳务派遣单位，怀化井巷公司系用工单位，欧阳继桐系被派遣劳动者。欧阳继桐在怀化井巷公司工作期间受伤，构成工伤。因此，对于欧阳继桐的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费，怀化井巷公司与宇兴公司应当承担连带责任。欧阳继桐月工资参照宇兴公司为欧阳继桐购买工伤保险的

本案系劳动争议。关于欧阳继桐与宇兴公司劳动关系的问题，欧阳继桐已要求解除其与宇兴公司之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故欧阳继桐与宇兴公司之间的劳动关系已经解除。因欧阳继桐与宇兴公司之间的劳动关系已解除，宇兴公司应返还欧阳继桐押金200元。关于经济补偿金的问题，欧阳继桐在仲裁程序中请求宇兴公司支付经济补偿金，其请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，因此，对欧阳继桐该主张依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终2140号上诉人（原审原告）：郴州市宇兴劳务派遣有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区东风路龙泉名邸南苑15栋206。法定代表人：刘洪珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧阳继桐，男，1959年8月5日出生，汉族，农民，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：唐建雄，湖南众望归律师事务所律师。被上……