劳动争议 （2021）京03民终1369号

本案的争议焦点为壹斯得公司是否应支付于磊解除劳动合同经济补偿金。壹斯得公司主张无需支付于磊经济补偿金，为此，提交了解除劳动合同协议书予以证明；于磊主张壹斯得公司应支付其经济补偿金，为此，提交了即时解除劳动合同通知书、与朱今雨的微信聊天记录、离职证明、工作移交单等证据予以证明。对此，一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，壹斯得公司虽与于磊签订了解除劳动合同协议书，但纵观整个协议的内容，双方系就拖欠工资、绩效、保险、公积金、报销款进行协商，并未就解除劳动合同经济补偿金一事进行过协商，不仅如此，于磊还在该协议上备注“逾期不全额支付，本人将依法对壹斯得进行相应索赔”，也就是说，在壹斯得公司不按照该协议履行的情况下，于磊并未放弃相应的权利。其次，壹斯得公司虽主张未收到于磊的即时解除劳动合同通知书，然于磊提交的与朱今雨的微信聊天记录记载有4月17日上午9:49于磊发送文件“即

本案的争议焦点为壹斯得公司是否应支付于磊解除劳动合同经济补偿金。壹斯得公司主张无需支付于磊经济补偿金，为此，提交了解除劳动合同协议书予以证明；于磊主张壹斯得公司应支付其经济补偿金，为此，提交了即时解除劳动合同通知书、与朱今雨的微信聊天记录、离职证明、工作移交单等证据予以证明。对此，一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，壹斯得公司虽与于磊签订了解除劳动合同协议书，但纵观整个

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1369号上诉人（原审原告）：壹斯得（北京）装饰有限公司。统一社会信用代码91110228MA01AY3K8L。法定代表人：颜进，副经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，公司员工。委托诉讼代理人：贾呈东，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：于磊，男，1988年11月6日出生，汉族，居民，住北京市顺义区。上诉人壹斯得（北京）装饰有限公司（以下简……