劳动争议 （2017）辽01民终2757号

劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2014年10月26日，陈景权已到法定退休年龄，陈景权关于一次性养老金、菜金补贴、待业救济金主张应在2015年10月26日之前提出，其于2016年8月15日，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且沈阳水务集团有限公司、沈阳水务集团有限公司一水厂不予认可，故驳回陈景权诉讼请求。关于陈景权主张独生子女费。因上述主张不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故陈景权上述主张不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于陈景权提出沈阳水务

劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2014年10月26日，陈景权已到法定退休年龄，陈景权关于一次性养老金、菜金补贴、待业救济金主张应在2015年10月26日之前提出，其于2016年8月15日，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且沈阳水务集团有限公司、沈阳水务集团有限公司一水厂不予认可，故驳回陈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2757号上诉人（原审原告）：陈景权，男，1954年10月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳水务集团有限公司，住所地沈阳和平区。法定代表人：陈阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭辰飞，女，1988年11月12日出生，汉族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：沈阳水务集团有限公司一水厂，住所地沈阳市于洪区。负……