劳动争议 （2015）长中民四终字第07341号

一、关于梁庆国请求判决三一重工公司向梁庆国出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，梁庆国应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，梁庆国认为“劳动关系已解除了，2015年4月22日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系梁庆国主动解除，但认为梁庆国律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对梁庆国的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于梁庆国请求判决三一重工公司向梁庆国支付2015年4月的工资6000元的诉讼请求，根据原审法院认定的事实，2015年4月梁庆国处于停工放假状态，三一重工公司应按有关规定向梁庆国支付停工的工资。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《长沙市失业保险办法》第二十二条及《长沙市人力资源和社会保障局关于发布2015年度最低工资标准的通知》的有关规定，“2015年1月1日-2015年12月31日的最低工资标准为1390元/月”。2

一、关于梁庆国请求判决三一重工公司向梁庆国出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，梁庆国应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，梁庆国认为“劳动关系已解除了，2015年4月22日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系梁庆国主动解除，但认为梁庆国律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对梁庆国的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于梁庆国请求判决三一重工公司向梁庆国支付2015年4月的工资6

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07341号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，系该公司职工。委托代理人王俊骏，系该公司职工。被上诉人（原审原告）梁庆国。委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公……