劳动争议 （2017）鲁02民终787号

第一，关于王学诚应享受的待遇。1996年12月1日实施的《关于企业职工工伤保险有关问题的处理意见》（青劳社[1996]246号）第三条第（五）项规定“被鉴定为伤残七至十级的，企业应按照伤残情况适当安排工作，如安排工作确有困难，企业可按以下标准按月发给伤残抚恤金：以上年度本企业职工平均工资为基数，七、八级的发给60%……（本企业平均工资低于当地社会平均工资的，以当地社会平均工资为计发基数）。”2005年11月1日实施的《完善工伤保险有关政策的通知》（青劳社[2005]124号）第九条第（四）项规定“七至十级工伤职工，按《条例》的有关规定由用人单位适当安排工作，青劳社[1996]246号文件规定的定期伤残抚恤待遇标准不再执行。”其中《条例》指《工伤保险条例》。由国务院颁布的2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》未规定七级伤残按月享受伤残津贴或抚恤金待遇。2004年1月1日起施行的《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，待岗工资不应低于当地最低工资标准的80％。王学诚属七级伤残工伤职工，在1996年12月1日至2005年11月1日期间，根据《关于企业职工工伤

第一，关于王学诚应享受的待遇。1996年12月1日实施的《关于企业职工工伤保险有关问题的处理意见》（青劳社[1996]246号）第三条第（五）项规定“被鉴定为伤残七至十级的，企业应按照伤残情况适当安排工作，如安排工作确有困难，企业可按以下标准按月发给伤残抚恤金：以上年度本企业职工平均工资为基数，七、八级的发给60%……（本企业平均工资低于当地社会平均工资的，以当地社会平均工资为计发基数）。”2005年11月1日实施的《完善工伤保险有关政策的通知》（青劳社[2005]124号）第九条第（四）项规定“七至十级工伤职工，按《条例》的有关规定由用人单位适当安排工作，青劳社[

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终787号上诉人（原审原告）：王学诚。被上诉人（原审被告）：青岛青微电器有限责任公司。法定代表人：孙明铭。委托诉讼代理人：刘萌，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何德宝，山东劳谦律师事务所律师。上诉人王学诚因与被上诉人青岛青微电器有限责任公司（以下简称青微电器公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民……