劳动争议 （2018）黑01民终2356号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”。根据本条规定，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业“自主改制”基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，人民法院才依法予以受理。而从本案查明的事实看，飞达六环公司的前身系哈尔滨市第二运输总公司运输六公司(哈尔滨市飞达出租汽车总公司六公司)，为哈尔滨市道外区属企业，张修德系该企业的职工。2013年5月13日，经哈尔滨市道外区政府、区总工会、区人力资源和社会保障局审批，哈尔滨市道外区工业信息商务局作出哈外工字（2013）55号批复，同意哈尔滨市飞达出租汽车总公司六公司企业改制。飞达六环公司在改制过程中，政府的行政管理行为不同程度渗透到企业改制的各个阶段，并经行政主管部门批准进行企业改制。故该企业改制不属上述司法解释所规定的自主改制。张修德与飞达六环公司的劳动争议是基于企业改制引发的纠纷，不属于法律所规定的劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议，故该纠纷应由行政部门按照相关的改制政策统筹解决，人民法院不宜作为劳动争议案件立案受理。裁定：驳回原告张修
摘要
张修德、哈尔滨飞达六环出租汽车有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)黑01民终2356号上诉人（原审原告）：张修德，男，1974年11月28日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市平房区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨飞达六环出租汽车有限公司，住所地哈尔滨市平房区新疆三道街3号。法定代表人：郝延波，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵丽，黑龙江文龙律师事务所律师。上诉人张修德因与被上诉人哈尔滨飞达六环出租汽车有限公司(……