劳动争议 （2018）黑01民终4868号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”本案中，按照产权制度改革实施方案的规定，飞达六环公司的前身哈尔滨市第二运输总公司运输六公司、哈尔滨市飞达出租汽车总公司六公司因改制已与韩玉凤终止劳动关系，故飞达六环公司应当向韩玉凤支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，韩玉凤于1982年11月26日参加工作，于2013年5月参加改制，于2016年5月23日退休。根据《哈尔滨市第二运输总公司运输六公司、哈尔滨市飞达出租汽车总公司六公司产权
摘要
韩玉凤、哈尔滨飞达六环出租汽车有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黑01民终4868号上诉人(原审原告)：韩玉凤，女，1963年10月23日生，汉族，原飞达六环公司文书管理人员，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：刘开君，黑龙江博润律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：哈尔滨飞达六环出租汽车有限公司，住所地哈尔滨市平房区新疆三道街3号。法定代表人：郝延波，经理。委托诉讼代理人：廖延胜，黑龙江明正律师事务所律……