劳动争议 （2014）二中民一终字第0138号

劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。原、被告虽未签订书面劳动合同，但为事实上的劳动关系。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。经法院审理查明，双方的主要争议焦点为：1、原告的入职时间；2、原告的月工资标准；3、双方未签订书面劳动合同的责任归置；4、原告在职期间是否存在加班的事实；5、被告解除劳动合同是否存在违法情形。关于原告的入职时间。原告主张自己的入职时间为2013年5月30日，被告表示原告入职时间为2013年6月15日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条第（一）项、第六十九条第（四）项规定，证据要与原件进行审核认定，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。原告提交的考勤签到表为复印件，且未提供其他的证据予以佐证，故法院对该证据无法采信。原告与被告处原人事行政经理叶瑞娜的短信，未提及工作或相关事实，亦无法依此认定原告的入职时间。因此，法院认定2013年6月15日为原告的入职时间。关于原告的月工资标准。原告表示双方约定的月工资标准为3000元，被告表示原告三个月试用期的月工资为2000元。鉴于双方均无证据佐证，而200

劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。原、被告虽未签订书面劳动合同，但为事实上的劳动关系。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。经法院审理查明，双方的主要争议焦点为：1、原告的入职时间；2、原告的月工资标准；3、双方未签订书面劳动合同的责任归置；4、原告在职期间是否存在加班的事实；5、被告解除劳动合同是否存在违法情形。关于原告的入职时间。原告主张自己的入职时间为2013年5月30日，被告表示原告入职时间为2013年6月15日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条第（一）项、第六十九条第（四）项规定，证据要与原件进行审核认定，无法与原件核对的复印

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0138号上诉人（原审原告）杨洋，女。委托代理人孙洪志，天津寰平律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津企邦网络科技有限公司。法定代表人黄丽军，该公司董事。委托代理人赵嫒，该公司财务部经理。上诉人杨洋、上诉人天津企邦网络科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2013年9月24日受理，2013年12月23日作出的（2……