劳动争议 （2014）佛中法民四终字第201号

本案为劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：劳动者的合法权益受法律保护。双方均确认陈详伟在梦绮雅公司工作期间受伤，且已经相关职能部门认定为工伤，梦绮雅公司没有为陈详伟参加社会保险。梦绮雅公司认为陈详伟有怠于治疗以获得较高伤残等级和工伤保险待遇的表现，故对于鉴定陈详伟为七级伤残的《佛山市顺德区劳动能力鉴定结论书》（顺劳初鉴122170号）和确认陈详伟4个月停工留薪期的《工伤职工停工留薪期确认书》（顺劳鉴医121378号）有异议，请求二审法院在实际治疗终结后委托鉴定机构重新进行伤残等级鉴定，并根据新的鉴定结果核算其工伤保险待遇。本院认为，梦绮雅公司在收到上述鉴定结论和停工留薪期确认书后，并没有在法定期限内向佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会申请复查，是其作为用人单位对其自身民事权利的处分，故应视为梦绮雅公司对上述鉴定结论书和停工留薪期确认书无异议。梦绮雅公司申请二审法院重新进行伤残等级鉴定缺乏法律依据，本院不予支持。关于陈详伟的月平均工资标准问题。梦绮雅公司主张陈详伟的月平均工资为1500元，并提交了2012年3月至6月的工资单为依据。陈详伟认为该工

本案为劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：劳动者的合法权益受法律保护。双方均确认陈详伟在梦绮雅公司工作期间受伤，且已经相关职能部门认定为工伤，梦绮雅公司没有为陈详伟参加社会保险。梦绮雅公司认为陈详伟有怠于治疗以获得较高伤残等级和工伤保险待遇的表现，故对于鉴定陈详伟为七级伤残的《佛山市顺德区劳动能力鉴定结论书》（顺劳初鉴122170号）和确认陈详伟4个月停工留薪期的《工伤职工停工留薪期确认书》（顺劳鉴医121378号）有异议，请求二审法院在实际治疗终结后委托鉴定机构重新进行伤残等级鉴定，并根据新的鉴定结果核算其工伤保险待遇。本院认为，梦绮雅公司在收到

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第201号上诉人（原审被告）佛山市梦绮雅家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人李涛。委托代理人林海，广东顺龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈详伟，男，汉族，1981年6月27日出生，住江西省吉安市泰和县。委托代理人欧卫文，广东万格律师事务所律师。委托代理人程海涛，男，汉族，1981年10月3日出生，住安徽省桐城市……