劳动争议 （2017）晋01民终566号

金色摇篮幼儿园与李宏之间签有书面劳动合同，且均对劳动合同不持异议，故可以认定金色摇篮幼儿园与李宏存在劳动关系，双方应按照合同约定履行自己的义务。本案争议焦点是李宏系自动离职还是金色摇篮幼儿园口头辞退。金色摇篮幼儿园主张其多次联系李宏要求处理此事，李宏均予以拒绝，但金色摇篮幼儿园未就其多次联系李宏的事实提供证据，金色摇篮幼儿园的该主张不予采信。用人单位作为管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况作出相应处理，如若劳动者旷工，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，或者依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或相应处罚。本案中，一方面，金色摇篮幼儿园主张李宏无故旷工，但金色摇篮幼儿园既未提供证据证明其要求李宏继续上班，也未提供证据证明其通知李宏解除合同；另一方面，李宏主张金色摇篮幼儿园对其口头辞退，且其向教育局反映金色摇篮幼儿园解除与其劳动关系情况，并就2015年11月19日当天交还工服等情况进行了描述。综合上述两方面及双方提供的证据，可推定李宏离职原因系金色摇篮幼儿园对其口头辞退，而非金色摇篮幼儿园主张的李宏无故旷工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

金色摇篮幼儿园与李宏之间签有书面劳动合同，且均对劳动合同不持异议，故可以认定金色摇篮幼儿园与李宏存在劳动关系，双方应按照合同约定履行自己的义务。本案争议焦点是李宏系自动离职还是金色摇篮幼儿园口头辞退。金色摇篮幼儿园主张其多次联系李宏要求处理此事，李宏均予以拒绝，但金色摇篮幼儿园未就其多次联系李宏的事实提供证据，金色摇篮幼儿园的该主张不予采信。用人单位作为管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况作出相应处理，如若劳动者旷工，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，或者依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或相应处罚。本案中，一方面，金色摇篮幼儿园主张李宏无故旷工，但金色摇篮幼

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终566号上诉人（原审原告）：太原市迎泽区金色摇篮幼儿园，住所地太原市双塔西街**号。法定代表人：刘辉，董事长。委托诉讼代理人：彭志英，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宏，女，1969年5月24日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：王晋军，山西晋泰律师事务所律师。上诉人太原市迎泽区金色摇篮幼儿园（以下简称”金色摇篮幼……