劳动争议 （2020）苏01民终10535号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于中铁建公司是否属于违法解除劳动合同的问题。虽然夏禹、中铁建公司通过书面劳动合同约定了中铁建公司有权对夏禹在试用期内进行考核，且考核结果不称职时可以解除劳动合同，但中铁建公司在向夏禹发送的考核通知中并没有明确考核标准，且其未将决定劳动者是否最终被录用的客观依据告知劳动者，仅在将考核通知发送给夏禹的当日以试用期考核不称职为由作出解除劳动合同的决定，该种情形依法应认定为违法解除劳动合同。关于夏禹、中铁建公司双方是否继续履行劳动合同以及中铁建公司是否一次性支付夏禹违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止的全部工资的问题。劳动合同属于一种人身依附性较强的合同，该种性质合同的缔约和履行应当是建立在互信的基础之上，结合双方的庭审陈述及表现，双方产生纠纷以来，进行沟通时存在根本性的分歧，双方之间据以继续履行劳动合同所必须的信赖基础已经破裂、合作基础已经丧失，双方之间的劳动合同难以维系和履行，为此，在经一审法院释明后，夏禹不同意将相应的诉求进行变更，仍然坚持主张判令中铁建公司继续履行与其的劳动合同以及主张中铁建公司一次性支付违法解除劳动关系日起至恢复

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于中铁建公司是否属于违法解除劳动合同的问题。虽然夏禹、中铁建公司通过书面劳动合同约定了中铁建公司有权对夏禹在试用期内进行考核，且考核结果不称职时可以解除劳动合同，但中铁建公司在向夏禹发送的考核通知中并没有明确考核标准，且其未将决定劳动者是否最终被录用的客观依据告知劳动者，仅在将考核通知发送给夏禹的当日以试用期考核不称职为由作出解除劳动合同的决定，该种情形依法应认定为违法解除劳动合同。关于夏禹、中铁建公司双方是否继续履行劳动合同以及中铁建公司是否一次性支付夏禹违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止的全部工资的问题。劳动合同属于一种人身依附性较

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10535号上诉人（原审原告）:夏禹，男，1981年9月7日出生，汉族，住江苏省扬州市广陵区。上诉人（原审被告）：中铁建城市建设投资有限公司，住南京市建邺区白龙江东街8号科技创新综合体A3栋19楼。法定代表人：张挺军，该公司董事长。委托诉讼代理人：方兴，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑶，北京大成（南京）律师事务所律……