劳动争议 （2015）苏中民终字第00931号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。该案中，项金火、吴小平主张其子项军与长和公司自2013年2月至2014年4月14日存在劳动关系，长和公司主张其与项军不存在劳动关系，对此双方均应承担相应的举证责任。项金火、吴小平提供的银行帐户交易记录显示长和公司每月20日左右向项军帐户转入1000余元至3000余元不等的款项，且连续转入一年有余，合乎项军作为操作工领取工资报酬的情形。长和公司虽然否认与项军存在劳动关系，但是既不能就上述款项的支付陈述合理原因，也未按照原审法院要求提供员工考勤记录、财务会计凭证，更未就其所主张的与项军不存在劳动关系提交任何证据。因此原审法院采信项金火、吴小平的主张，确认长和公司与项军自2013年2月起至2014年4月14日存在劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长和公司未提交证据证明已与项

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。该案中，项金火、吴小平主张其子项军与长和公司自2013年2月至2014年4月14日存在劳动关系，长和公司主张其与项军不存在劳动关系，对此双方均应承担相应的举证责任。项金火、吴小平提供的银行帐户交易记录显示长和公司每月20日左右向项军帐户转入1000余元至3000余元不等的款项，且连续转入一年有余，合乎项军作为操作工领取工资报酬的情形。长和公司虽然否认与项军存在劳动关系，但是既不能就上述款项的支付陈述合理原因，也未按照原审法院要求提供员工考勤记录、财务会计凭证，更未就其所主张的与项军不存在劳动关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00931号上诉人（原审原告）昆山长和视听设备有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇少卿东路240号2层。法定代表人钟兰英，经理。被上诉人（原审被告）项金火。被上诉人（原审被告）吴小平。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师（代理上述两被上诉人）。上诉人昆山长和视听设备有限公司（简称长和公司）与被上诉人项金火、吴小平因劳动争议纠纷一案，……