劳动争议 （2017）湘11民终851号

本案为劳动争议纠纷，唐时峰主张与永州市教育局之间存在劳动关系，永州市教育局并无异议，双方对于劳动关系存续的时间也不存在争议。因本案系永州市教育局以车辆改革的政策原因为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条的规定，永州市教育局应当向劳动者唐时峰支付经济补偿。按唐时峰在永州市教育局工作的年限四年，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合唐时峰在劳动合同解除前十二个月的平均工资1220元计算，永州市教育局应当向唐时峰支付的经济补偿为1220元×4个月＝4880元，永州市教育局在解除与唐时峰劳动合同时已经支付。唐时峰诉请其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2600元，但唐时峰没有提交相关证据予以证实，永州市教育局提供的唐时峰在劳动合同解除前十二个月的工资发放名册证实唐时峰在劳动合同解除前十二个月的平均工资1220元。永州市教育局根据唐时峰的工作年限及唐时峰在劳动合同解除前十二个月的平均工资将唐时峰的经济补偿金、养老保险金、失业保险金、未签合同二倍工资等发放给了唐时峰。双方于2015年7月1日起解除了劳动合同，2015年7月份唐

本案为劳动争议纠纷，唐时峰主张与永州市教育局之间存在劳动关系，永州市教育局并无异议，双方对于劳动关系存续的时间也不存在争议。因本案系永州市教育局以车辆改革的政策原因为由解除劳动合同，属用人单位单方解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条的规定，永州市教育局应当向劳动者唐时峰支付经济补偿。按唐时峰在永州市教育局工作的年限四年，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），结合唐时峰在劳动合同解除前十二个月的平均工资1220元计算，永州市教育局应当向唐时峰支付的经济补偿为1220元×4个月＝4880元，永州市教育局在解除与唐时峰劳动合同时已经支付。唐时峰诉请其在劳动合同解除

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终851号上诉人（原审原告）：唐时峰，男，1972年11月27日出生，现住冷水滩。被上诉人（原审被告）：永州市教育局，住所地冷水滩区。法定代表人：张建坤，系该局党组书记、局长。委托诉讼代理人：陈青青，湖南征雁律师事务所律师。上诉人唐时峰因与被上诉人永州市教育局劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1103民初2……