劳动争议 （2013）宁民终字第620号

劳动者应当依法维护自己的合法权益。劳动者主张劳动权益的对象应为其用人单位或用工单位，即双方之间存在劳动关系。本案中，王成银向秦淮城管局主张权利的前提是双方之间存在事实劳动关系，但结合本案双方当事人所有证据及各自的陈述来分析，王成银由秦淮区环卫所聘用，受秦淮区环卫所指派、管理、发放工资，双方之间的管理与被管理、指派与被指派的特征明显，应当认定王成银与秦淮区环卫所建立了事实劳动关系。而且秦淮区环卫所改制并未结束，有独立账户和财政拨款，依然具备用工主体资格，所以王成银应当向与其形成劳动关系的用人单位主张权利，而非向本案的秦淮城管局主张，所以其以秦淮城管局为被申请人主张各项劳动权益，没有法律和事实依据，依法不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，原审法院判决：一、确认秦淮城管局与王成银之间不存在劳动关系。二、对王成银向秦淮城管局主张的各项请求不予支持。上诉人王成银上诉称：其一、我于2010年4月1日至秦淮区环卫所从事保洁工作，每天工作14小时30分钟左右，全年无休。其二、秦淮区环卫所不具有独

劳动者应当依法维护自己的合法权益。劳动者主张劳动权益的对象应为其用人单位或用工单位，即双方之间存在劳动关系。本案中，王成银向秦淮城管局主张权利的前提是双方之间存在事实劳动关系，但结合本案双方当事人所有证据及各自的陈述来分析，王成银由秦淮区环卫所聘用，受秦淮区环卫所指派、管理、发放工资，双方之间的管理与被管理、指派与被指派的特征明显，应当认定王成银与秦淮区环卫所建立了事实劳动关系。而且秦淮区环卫所改制并未结束，有独立账户和财政拨款，依然具备用工主体资格，所以王成银应当向与其形成劳动关系的用人单位主张权利，而非向本案的秦淮城管局主张，所以其以秦淮城管局为被申请人主张各项劳动权益，没有法律和事实依据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第620号上诉人（原审被告）王成银。被上诉人（原审原告）南京市秦淮区城市管理行政执法局。上诉人王成银与被上诉人南京市秦淮区城市管理行政执法局（以下简称秦淮城管局）劳动争议一案，南京市秦淮区人民法院于2012年11月26日作出（2012）秦民初字第2058号民事判决。宣判后，上诉人王成银不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于……