劳动争议 （2021）鲁06民终1744号

应以栖霞市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出的栖劳仲案字2018第130-1号裁决的时间作为原、被告双方解除劳动关系的时间为宜，故对原告主张终止劳动关系的诉讼请求予以支持，双方劳动关系存续期间为2015年3月15日至2018年10月31日，2015年12月30日至2018年10月31日属于旷工。”建材厂一审中认可系因邓培荣停工留薪期过后没上班开除邓培荣。但是至今邓培荣也没收到相关的开除处罚文书，因此依照法律建材厂所谓的开除行为是无效的，更能证明是建材厂违法不让邓培荣上班。由于建材厂开除邓培荣至今未依法送达处罚文书，双方之间的劳动关系一直合法存续；虽然邓培荣一直要求终止劳动关系，但是该请求并未依法生效、劳动关系一直存续，以2018年10月31日作出的栖劳人仲案字（2018）第130-1号裁决的时间认定解除劳动关系的时间违法无效。2、一审认定“原告2015年12月30日后未再向被告提供劳动，也没有履行请假手续，应按旷工处理。”企业承包人谢益民、杨翠华的通话录音清楚记录，邓培荣告知自己不能正常生活工作、不能上班要求休养，这不算请假?2015年12月30日后邓培荣发生的医疗票据

应以栖霞市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出的栖劳仲案字2018第130-1号裁决的时间作为原、被告双方解除劳动关系的时间为宜，故对原告主张终止劳动关系的诉讼请求予以支持，双方劳动关系存续期间为2015年3月15日至2018年10月31日，2015年12月30日至2018年10月31日属于旷工。”建材厂一审中认可系因邓培荣停工留薪期过后没上班开除邓培荣。但是至今邓培荣也没收到相关的开除处罚文书，因此依照法律建材厂所谓的开除行为是无效的，更能证明是建材厂违法不让邓培荣上班。由于建材厂开除邓培荣至今未依法送达处罚文书，双方之间的劳动关系一直合法存续；虽然邓培荣一直要求终止劳动关系，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1744号上诉人（原审原告）：邓培荣，男，1970年4月7日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：曹馀亮，烟台芝罘黄务法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：栖霞市德民建材厂，住所地山东省栖霞市庙后镇李博士夼村。法定代表人：吕德环，厂长。委托诉讼代理人：赵少华，栖霞誉鑫法律服务所法律工作者。上诉人邓培荣因与上诉人栖霞市德民建材……