劳动争议 （2017）粤01民终16153号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告主张其于2014年6月3日入职原告处从事产品包装工作，原告虽主张双方为承揽关系而非劳动关系，但被告的工作事项为原告单位主营业务日常生产中的必要项目，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告未能提供员工花名册等其他有效证据推翻被告的主张，且原告曾向被告发出上班通知单通知其在限期内“回单位报到”，原告的工资流水中显示的交易摘要为“工资”，各项证据形成的证据链条足以证实双方成立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未能有效举证证实被告在其处的工作年限，故原审法院认定原、被告在2014年6月3日至2016年5月30日期间存在劳动关系，工资标准为6000元/月。因双方均未能有效举证证实劳动关系解除的原因，故原审法院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金

劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告主张其于2014年6月3日入职原告处从事产品包装工作，原告虽主张双方为承揽关系而非劳动关系，但被告的工作事项为原告单位主营业务日常生产中的必要项目，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告未能提供员工花名册等其他有效证据推翻被告的主张，且原告曾向被告发出上班通知单通知其在限期内“回单位报到”，原告的工资流水中显示的交易摘要为“工资”，各项证据形成的证据链条足以证实双方成立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16153号上诉人（原审原告）：广州亚圣韵服饰有限公司。法定代表人：何亚平，该公司经理。委托代理人：张传刚，广东正诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文伟香。上诉人广州亚圣韵服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初15124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……