劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00971号

关于韩黎明的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”韩黎明2011年4月入职玛丽文化公司，从事产品经理工作，后于2014年4月与玛丽办公公司签订劳动合同，其工作内容、工作地点均未发生变化，只是劳动合同主体发生变化，其属于非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位的情形，故其在玛丽办公公司的工作年限应从2011年4月开始计算。关于韩黎明解除劳动合同的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”玛丽办公公司在劳动关系存续期间因玛丽办公公司和玛丽文化公司产品部合并一起办公，将韩黎明的工作地点

关于韩黎明的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”韩黎明2011年4月入职玛丽文化公司，从事产品经理工作，后于2014年4月与玛丽办公公司签订劳动合同，其工作内容、工作地点均未发生变化，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00971号上诉人（原审原告）：武汉玛丽办公用品有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山六支沟。法定代表人：刘志雄，该公司总经理。委托代理人：胡文睿，该公司职员。被上诉人（原审被告）：韩黎明，男，1985年7月15日出生，汉族。上诉人武汉玛丽办公用品有限公司为与被上诉人韩黎明劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（201……