劳动争议 （2015）合民一终字第00422号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。计算机学院未能提供相关证据证明其与储铭英建立劳动关系的时间，仲裁以及一审依据储铭英提供的消息记录认定双方自2002年11月建立劳动关系并无不当，本院予以确认。自2002年11月至2014年2月28日双方最后一份劳动合同到期时，储铭英在计算机学院工作的时间已经超过十年，依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。依据该条规定，储铭英在劳动合同到期后有选择与计算机学院订立无固定期限劳动合同的权利，计算机学院有依据储铭英的选择与其订立无固定期限劳动合同的义务，但本案中计算机学院在未与储铭英协商一致，储铭英要求续签劳动合同的情况下，即单方解除了与储铭英的劳动关系，应属用人单位违法解除劳动关系，一审判决按照经济补偿金的双倍支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。计算机学院已经支付违法解除劳动合同赔偿金，储铭英主张代通知金没有依据，不予支持。储铭英与计算机学院的劳动关系于2014年2月28日解除，储

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。计算机学院未能提供相关证据证明其与储铭英建立劳动关系的时间，仲裁以及一审依据储铭英提供的消息记录认定双方自2002年11月建立劳动关系并无不当，本院予以确认。自2002年11月至2014年2月28日双方最后一份劳动合同到期时，储铭英在计算机学院工作的时间已经超过十年，依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。依据该条规定，储铭英在劳动合同到期后有选择与计算机学院订立无固定期限劳动合同的权利，计算机学院有

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00422号上诉人（原审原告）：储铭英。委托代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国计算机函授学院，住所地安徽省合肥市濉溪路333号，组织机构代码48500402-5。法定代表人：钱洲胜，该院院长。委托代理人：董晓峰，男。原审被告：安徽省五千年文化传播有限责任公……