劳动争议 （2016）鲁06民终3214号

2014年9月24日，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，被上诉人亦认可自该日与上诉人建立劳动关系，故双方自2014年9月24日建立劳动关系。2014年12月8日，上诉人提出与被上诉人解除劳动关系，之后被上诉人未再为上诉人工作，故双方劳动关系于2014年12月8日解除，被上诉人为上诉人工作至2014年12月8日的事实清楚，故上诉人应当支付被上诉人工资至2014年12月8日。上诉人称其每月月中发放当月工资，如果月底确定发放的工资与实际不符，下月再补，该主张与常理不符，且上诉人提交的工资明细表亦未经被上诉人确认，故对上诉人的抗辩主张，不予采信，认定上诉人已支付被上诉人的工资为2014年9月和10月的工资，分别为2043和4106元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资”。本案中，被上诉人要求上诉人支付2014年11月1日至2014年12月8日期间工资的请求，符合法律规定，应

2014年9月24日，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，被上诉人亦认可自该日与上诉人建立劳动关系，故双方自2014年9月24日建立劳动关系。2014年12月8日，上诉人提出与被上诉人解除劳动关系，之后被上诉人未再为上诉人工作，故双方劳动关系于2014年12月8日解除，被上诉人为上诉人工作至2014年12月8日的事实清楚，故上诉人应当支付被上诉人工资至2014年12月8日。上诉人称其每月月中发放当月工资，如果月底确定发放的工资与实际不符，下月再补，该主张与常理不符，且上诉人提交的工资明细表亦未经被上诉人确认，故对上诉人的抗辩主张，不予采信，认定上诉人已支付被上诉人的工资为2014年9月和10月

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终3214号上诉人（原审被告）：山东香自来商贸有限公司。住所地：烟台市莱山区山海路***号。法定代表人：徐海博，该公司总经理。委托诉讼代理人：于风玲，山东香自来商贸有限公司职工。被上诉人（原审原告）：张克，山东天睿酿造集团有限公司职工。上诉人山东香自来商贸有限公司因与被上诉人张克劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2015）莱山民三……