劳动争议 （2015）深中法劳终字第637号

东熙明公司与何娟存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人何娟的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于何娟入职东熙明公司的时间问题。何娟提交《工作证明》证明其自2010年3月11日入职东熙明公司，但何娟在仲裁阶段主张“2011年3月11日由佛山东熙明公司深圳振中分公司调至东熙明公司”，且2010年3月11日东熙明公司尚未成立，故此时何娟与东熙明公司之间不可能存在劳动关系。且何娟2010年4月1日与佛山东熙明公司深圳振中分公司签订了一年期的劳动合同，故原审法院认定何娟自与佛山东熙明公司深圳振中分公司之间的劳动合同期满后即于2011年4月2日与东熙明公司形成劳动关系并无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。何娟2011年4月2日与东熙明公司形成劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，东熙明公司应向何娟支付2011年5月2日至2012年4月1日期间的二倍工资差额，并视为双方自2012年4月

东熙明公司与何娟存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人何娟的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于何娟入职东熙明公司的时间问题。何娟提交《工作证明》证明其自2010年3月11日入职东熙明公司，但何娟在仲裁阶段主张“2011年3月11日由佛山东熙明公司深圳振中分公司调至东熙明公司”，且2010年3月11日东熙明公司尚未成立，故此时何娟与东熙明公司之间不可能存在劳动关系。且何娟2010年4月1日与佛山东熙明公司深圳振中分公司签订了一年期的劳动合同，故原审法院认定何娟自与佛山东熙明公司深圳振中分公司之间的劳动合同期满后即于2011年4月2日与东熙明公司形成劳动关系并无不当，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第637号上诉人（原审原告）何娟，女。委托代理人张翘，广东杨权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市东熙明化妆品有限公司。法定代表人雷泽红，女。上诉人何娟为与被上诉人深圳市东熙明化妆品有限公司（以下简称“东熙明公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第364号民事判决，向本院提出上诉。本院依……