劳动争议 （2015）鹤民终字第6号

一、关于鹤煤九矿与王海根解除劳动合同的效力问题。王海根于2013年7月31日因病入住鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院治疗，并于2014年9月2日出院，该事实有鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院出具的住院病历予以佐证。鹤煤九矿与王海根签订的劳动合同期限虽于2013年7月31日期满，但因王海根因患病住院，尚未痊愈出院。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：‘第（三）项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的’”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定，鹤煤九矿不得与王海根解除劳动合同。因此，鹤煤九矿于2013年8月1日向王海根送达终止劳动合同关系证明书的行为，因违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，应为无效。鹤煤九矿主张鹤煤九矿、王海根双方的终止劳动合同证明书有效、双方已不存在劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于鹤煤九矿应否为王海根缴纳2013年8月至2014年6月期间的养老保险费用问题。因鹤

一、关于鹤煤九矿与王海根解除劳动合同的效力问题。王海根于2013年7月31日因病入住鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院治疗，并于2014年9月2日出院，该事实有鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院出具的住院病历予以佐证。鹤煤九矿与王海根签订的劳动合同期限虽于2013年7月31日期满，但因王海根因患病住院，尚未痊愈出院。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：‘第（三）项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的’”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第6号上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿，住所地鹤壁市鹤山区九矿工业广场。代表人张发明，该矿矿长。委托代理人和红雷，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿纪监科工作人员。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）王海根，男，1974年1月25日生。委托代理人肖领群，河南宏轩律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉请，进行和解，代……