劳动争议 （2016）苏05民终8327、8328号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中应当自觉接受用人单位的管理。用人单位对劳动者的管理应当合法合理有据，严格按照法律和其规章制度规定的程序执行。2015年9月24日康玛尼奥公司作出的书面警告处分，有杨家顺的签字，符合康玛尼奥公司在员工手册中规定的处理程序，原审法院予以确认。2015年11月6日康玛尼奥公司对杨家顺作出的书面警告处分，未按照员工手册的规定经过面谈程序，并由员工签字确认，程序上存在瑕疵。而且康玛尼奥公司亦未提供充分证据证明杨家顺存在需要作出书面警告处分或者严重违纪需要解除劳动合同的事实。因此，原审法院认定康玛尼奥公司解除与杨家顺的劳动合同程序存在瑕疵且实体上缺少事实依据，系违法解除。在杨家顺未要求继续履行劳动合同的情形下，康玛尼奥公司应当支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金。关于杨家顺在康玛尼奥公司的工作年限，原审法院认为杨家顺之前是与凤凰公司签订合同后派遣至康玛尼奥公司从事仓库管理员工作，之后又与康玛尼奥公司签订劳动合同。虽然劳动合同主体发生变化，但是实际工作地点、工作岗位未发生变化，在凤凰公司未支付其经济补偿金或赔偿金的情况下，杨家顺在康玛尼奥公司的工作年限应当自其

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中应当自觉接受用人单位的管理。用人单位对劳动者的管理应当合法合理有据，严格按照法律和其规章制度规定的程序执行。2015年9月24日康玛尼奥公司作出的书面警告处分，有杨家顺的签字，符合康玛尼奥公司在员工手册中规定的处理程序，原审法院予以确认。2015年11月6日康玛尼奥公司对杨家顺作出的书面警告处分，未按照员工手册的规定经过面谈程序，并由员工签字确认，程序上存在瑕疵。而且康玛尼奥公司亦未提供充分证据证明杨家顺存在需要作出书面警告处分或者严重违纪需要解除劳动合同的事实。因此，原审法院认定康玛尼奥公司解除与杨家顺的劳动合同程序存在瑕疵且实体上缺少事实依据，系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8327、8328号上诉人（原审原告、被告）康玛尼奥家具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇黄浦江路西侧，组织机构代码69028629-5。法定代表人JOSEMARIACAAMNOLOURO,总经理。委托代理人金钧，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）杨家顺，男，1981年12月27日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。……