劳动争议 （2016）赣01民终1901号

两被告签订的劳动合同约定合同期限至2015年5月30日止，合同期限届满后，双方未续订合同，故两被告劳动关系至2015年5月30日终止；原告的受伤经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤，其伤情亦已经南昌市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，故对该工伤认定决定和伤残鉴定结论予以采信；被告人力公司已为被告陈兴安缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据原告与被告人力公司签订的劳务派遣协议及原告向被告人力公司发函的内容，一审法院认定原告与被告人力公司已就派遣劳动者的工伤赔偿责任由原告承担进行了约定，故被告陈兴安主张的一次性伤残就业补助金应由原告支付。因被告陈兴安受伤时年满59周岁，未满60周岁。故其一次性伤残补偿金应为29640元（3800元/月*13个月*60%）；对于原、被告关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金的争议，由于双方均未提起诉争，视为对劳动仲裁相关裁决的认可，予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条和《江西省工伤事故伤残赔偿标准》第六条第三款之规定，判决：一、被告江西省人力资源有限公司与被告陈兴安之间的劳动关系于2015年5月

两被告签订的劳动合同约定合同期限至2015年5月30日止，合同期限届满后，双方未续订合同，故两被告劳动关系至2015年5月30日终止；原告的受伤经南昌市人力资源和社会保障局工伤处认定为工伤，其伤情亦已经南昌市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，故对该工伤认定决定和伤残鉴定结论予以采信；被告人力公司已为被告陈兴安缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据原告与被告人力公司签订的劳务派遣协议及原告向被告人力公司发函的内容，一审法院认定原告与被告人力公司已就派遣劳动者的工伤赔偿责任由原告承担进行了约定，故被告陈兴安主张的一次性伤残就业补助金应由原告支付。因被告陈兴

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1901号上诉人(原审原告)：南昌市昌申市政工程有限公司，住所地：南昌市东湖区洪都北大道989号，统一社会信用代码：913601007697927990。法定代表人：金平，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶勇斌，江西策源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈兴安，男，1956年2月15日生，汉族，住四川省岳池县，。委托诉讼代理人：李招……