劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00390号

本案双方当事人签订及续签了《劳动合同书》，双方均应按劳动合同书的约定履行各自义务。该劳动合同书明确约定执行综合计时工时制度，原、被告对此均无异议。而重庆市渝中区劳动和社会保障局分别作出文件，同意东正公司维修工等部分岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在一个月的综合计算周期内，应综合计算工作时间，不应再单独计算休息日加班。超过月法定标准工作时间总数（即166.64小时），方为延长工作时间。原告举示的证据，不足以证实其主张的工作时间，对其主张的工作时间不予采信。被告自认的原告工作时间，对其不利，予以认定。被告所称值班时间，应减半计算，没有法律依据，不予采纳。故原告的工作时间为：2009年3月至2011年10月期间，每月工作198.75小时，每月延长工作时间32.11小时；2011年11月以后每月工作235小时，每月延长工作时间68.36小时。被告应当向原告支付延长工作时间的加班工资。关于加班工资数额的问题，双方劳动合同约定：加班工资计算基数按不低于重庆主城区最低工资标准680元计算。2011年以后重庆主城区最低工资标准调整为870元／月。因此，2009年3月至2010年12月，被

本案双方当事人签订及续签了《劳动合同书》，双方均应按劳动合同书的约定履行各自义务。该劳动合同书明确约定执行综合计时工时制度，原、被告对此均无异议。而重庆市渝中区劳动和社会保障局分别作出文件，同意东正公司维修工等部分岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在一个月的综合计算周期内，应综合计算工作时间，不应再单独计算休息日加班。超过月法定标准工作时间总数（即166.64小时），方为延长工作时间。原告举示的证据，不足以证实其主张的工作时间，对其主张的工作时间不予采信。被告自认的原告工作时间，对其不利，予以认定。被告所称值班时间，应减半计算，没有法律依据，不予采纳。故原告的工作时间为：2009年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00390号上诉人（原审原告）古金龙。委托代理人刘倬伶，重庆智渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆东正物业管理有限公司，住所地：重庆市渝中区朝东路155号，组织机构代码68147497-2。法定代表人卢平，总经理。委托代理人邓欣。上诉人古金龙与被上诉人重庆东正物业管理有限公司（以下简称：东正公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆……