劳动争议 （2013）成民终字第3201号

卓易公司放弃其关于要求谢春美返还2011年绩效奖金28715元的诉讼请求，系当事人对自己权利的处分，且不违反法律规定，予以确认。关于卓易公司主张的因谢春美失职给卓易公司造成的经济损失，原审法院认为，参照《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》（劳部发（1994）489号）第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”谢春美与卓易公司签订的劳动合同约定，劳动者违反公司规章制度，对公司造成损失的应承担相应责任。卓易公司可以依据双方劳动合同的约定要求谢春美承担赔偿责任，但卓易公司应当证明谢春美确实存在违反公司规章制度的行为，同时该行为给公司造成了损失。从本案查明的事实来看，谢春美作为总经理助理期间，其与多个合作单位进行了业务往来，并且多次代表卓易公司签署相关业务协议，但卓易公司提交的证据不足以证明谢春美在业务往来中存在违反公司规章制度的行为。谢春美在代表卓易公司签署相关协议的过程中，一部分协议对商场的保底金额进行了约定，即谢春美对保底金额是明知的，谢春美在履行其总经理助理职责的过程中，有可能确实存在对完成保底金额的风险估计不足

卓易公司放弃其关于要求谢春美返还2011年绩效奖金28715元的诉讼请求，系当事人对自己权利的处分，且不违反法律规定，予以确认。关于卓易公司主张的因谢春美失职给卓易公司造成的经济损失，原审法院认为，参照《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》（劳部发（1994）489号）第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”谢春美与卓易公司签订的劳动合同约定，劳动者违反公司规章制度，对公司造成损失的应承担相应责任。卓易公司可以依据双方劳动合同的约定要求谢春美承担赔偿责任，但卓易公司应当证明谢春美确实存在违反公司规章制度的行为，同时该行为

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第3201号上诉人（原审被告）成都卓易商贸有限公司。住所地：成都市锦江区顺江路粼江峰阁*幢*单元**楼*号。法定代表人周淑娜，总经理。委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢春美。委托代理人徐琴，四川蓉城律师事务所律师。上诉人成都卓易商贸有限公司（以下简称卓易公司）因与被上诉人谢春美劳动争议纠纷一案，不服成都市锦……