劳动争议 （2013）烟民一终字第830号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2011年10月6日被上诉人向上诉人辞职，双方解除了劳动合同，上诉人应按照上述规定及时为被上诉人办理解除劳动合同手续。庭审中，上诉人主张2011年11月6日已为被上诉人出具了解除劳动合同证明书和职工养老保险手册，因联系不上被上诉人，为避免养老保险手册在邮寄过程中丢失，故暂时为其保管，加之被上诉人不主动到公司领取等原因，造成被上诉人的档案一直未转移，对其主张，被上诉人不予认可。上诉人上述主张理由不正当，于法无据，不予支持。2013年2月6日上诉人向被上诉人寄挂号信通知被上诉人领取解除劳动合同证明书和养老保险手册，之前上诉人未依法为被上诉人办理解除劳动合同的相关手续，对此给被上诉人造成的生活费损失，应予以赔偿。被上诉人诉请上诉人赔偿其2011年11月至2012年9月期间的生活费损失9156元，依法予以支持。原审法院于2013年7月15日判决：限烟台东铉精密电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付岳海2011年11月至2012年9
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2011年10月6日被上诉人向上诉人辞职，双方解除了劳动合同，上诉人应按照上述规定及时为被上诉人办理解除劳动合同手续。庭审中，上诉人主张2011年11月6日已为被上诉人出具了解除劳动合同证明书和职工养老保险手册，因联系不上被上诉人，为避免养老保险手册在邮寄过程中丢失，故暂时为其保管，加之被上诉人不主动到公司领取等原因，造成被上诉人的档案一直未转移，对其主张，被上诉人不予认可。上诉人上述主张理由不正当，于法无据，不予支持。2013年2月
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第830号上诉人（原审原告）：烟台东铉精密电子有限公司。法定代表人：张铉尚，该公司董事长。委托代理人：王福文，山东嘉翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳海。委托代理人：张轶能。委托代理人：于洁。上诉人烟台东铉精密电子有限公司因与被上诉人岳海劳动争议一案，不符烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第174号民事判决，向本院提起……