劳动争议 （2016）粤01民终13138号

本案争议焦点，一、上诉人与被上诉人存在劳动关系的时间应如何确定；二、被上诉人是否为上诉人缴纳了2011年7月至2012年6月工伤保险费，上诉人的工伤保险待遇应如何支付；三、上诉人主张的停工留薪期工资待遇和一次性伤残就业补助金是否已超过了仲裁时效。对于上诉人、被上诉人之间存在劳动关系时间应如何确定的问题。上诉人虽自2012年3月离开被上诉人，由于上诉人在2014年底以前一直处于康复治疗中，尔后，进行市级和省级的劳动能力鉴定，到2015年7月28日提起仲裁时止，被上诉人并未向上诉人发出过解除劳动关系的决定或通知，上诉人、被上诉人的劳动关系应视为持续中，上诉人提出与被上诉人的劳动关系应自入职日起计至仲裁庭审日(即2011年6月14日至2015年8月21日)止的主张，理据充分，予以采纳。相反，被上诉人认为上诉人自2012年3月起已自动离职，其与上诉人已不存在劳动关系的抗辩理由，依据不足，原审法院不予支持。对于被上诉人是否已为上诉人缴纳2011年7月至2012年6月工伤保险费及上诉人的工伤保险待遇应如何支付的问题。广州市黄埔社会保险基金管理中心虽未登记被上诉人为上诉人缴纳2011年7月至2012

本案争议焦点，一、上诉人与被上诉人存在劳动关系的时间应如何确定；二、被上诉人是否为上诉人缴纳了2011年7月至2012年6月工伤保险费，上诉人的工伤保险待遇应如何支付；三、上诉人主张的停工留薪期工资待遇和一次性伤残就业补助金是否已超过了仲裁时效。对于上诉人、被上诉人之间存在劳动关系时间应如何确定的问题。上诉人虽自2012年3月离开被上诉人，由于上诉人在2014年底以前一直处于康复治疗中，尔后，进行市级和省级的劳动能力鉴定，到2015年7月28日提起仲裁时止，被上诉人并未向上诉人发出过解除劳动关系的决定或通知，上诉人、被上诉人的劳动关系应视为持续中，上诉人提出与被上诉人的劳动关系应自入职日起计至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13138号上诉人（原审原告）：郭运来，男，1974年2月2日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托代理人：符春应，广东国声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市双孖钢结构有限公司。住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：蒋盛初。委托代理人：刘康，广东环宇京茂律师事务所律师。上诉人郭运来因与被上诉人广州市双孖钢结构有限公司劳动争议纠纷……