劳动争议 （2015）威民三终字第239号

根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资报酬。原、被告虽未对被告的工资报酬约定明确的数额，但原、被告均认可原告支付被告每月工资7000元，原告也认可未向被告发放2014年12月份工资，故对于被告要求原告支付2014年12月份工资7000元的请求，应予支持。关于被告要求原告支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资110572元的请求，原、被告于2012年10月8日签订了书面劳动合同，约定该合同到营创美域项目单体竣工验收之日终止，现原、被告均认可该项目已于2013年12月下旬全部通过单体竣工验收，至此原、被告所签订的劳动合同终止。后被告继续在原告处工作，但双方并未续签劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即原告继续向被告支付工资，被告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行

根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资报酬。原、被告虽未对被告的工资报酬约定明确的数额，但原、被告均认可原告支付被告每月工资7000元，原告也认可未向被告发放2014年12月份工资，故对于被告要求原告支付2014年12月份工资7000元的请求，应予支持。关于被告要求原告支付2014年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资110572元的请求，原、被告于2012年10月8日签订了书面劳动合同，约定该合同到营创美域项目单体竣工验收之日终止，现原、被告均认可该项目已于2013年12月下旬全部通过单体竣工验收，至此原、被告所签订的劳动合同终止。后被告继续在原告处工作，但双方并未续签劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第239号上诉人（原审被告）王婷。委托代理人李惠，山东卫海北洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威海营创房地产开发有限公司，住所地威海高技区抚顺路高发大厦A座705室（原海康大厦）。法定代表人郑春林，董事长。委托代理人姜茂忠，山东茂忠律师事务所律师。上诉人王婷因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2015）威高民初字……